Ablauf und Prozess
So funktioniert die Feedback-Engine
Wie läuft ein Skill Warehouse Feedback ab?
Entscheiden Sie, wer das Feedback erhalten soll. Holen Sie sein/ihr Einverständnis ein.
Entscheiden Sie, ob der/die Kandidat:in auch eine Selbsteinschätzung abgeben soll. Holen Sie sein/ihr Einverständnis ein, dass Skill Warehouse nach seinen strengen Datenschutzrichtlinien die persönlichen Daten verarbeiten darf.
Wählen Sie aus, wer Feedback geben soll. Wir beraten Sie gern dazu, welche Anzahl sinnvoll und ob das Clustern in Gruppen anzuratenist (z. B. Kunden, Vorgesetzte, Kolleg/innen usw.). Auch die Feedbackgeber müssen der Datenweitergabe durch Sie und der Datenvereinbarung durch uns zustimmen.
Legen Sie nun die organisatorischen Rahmenbedingungen fest: Wann beginnt der Feedback-Zeitraum, wann endet er? Soll Skill Warehouse ggf. an die Bearbeitung des Einschätzungsbogen erinnern?
Nun arbeitet die Feedback-Engine: Jeder eingehender Einschätzungsbogen wird umgehend ausgewertet. Zwischen- und Endergebnisse sind online jederzeit einsehbar. Dort können Sie nach Belieben Ergebnisse filtern.
Sie brauchen weitergehende Beratung, um die Ergebnisse richtig zu interpretieren? Gern besprechen wir das Feedback mit Ihnen und/oder dem/der Feedbacknehmer/in und geben auf Wunsch Empfehlungen.
Wenn Sie mögen, nutzen Sie unsere Expertise und unser Netzwerk, um weitere Personalentwicklungsmaßnahmen zu planen. Wir vermitteln Trainer:innen, Schulungen und konzipieren passende Maßnahmen.
Wichtige Unterlagen zu Feedback und Datenschutz und dem Ablauf des Verfahrens finden Sie hier.
Sie wählen eine Stelle/Position oder einen Beruf aus. Werden Sie nicht fündig, generieren wir einen entsprechenden Neueintrag. Unser Pool umfasst mehr als 500 Stellenprofile (stetig wachsend). Sie können das Profil und die detaillierten Beschreibungen aufrufen.
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